Тарификация педагогических работников: составляем тарификационный список 

В начале каждого учебного года в школах и образовательных учреждениях по всей стране возникает важный процесс – составление тарификационного списка и распределение учебной нагрузки учителям. Тарификация педагогических работников представляет собой систему расчета заработной платы в зависимости от объема работы, выполняемой учителем. Весной составляется предварительные тарификационные списки, которые окончательно утверждаются 1 сентября. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты тарификации в школе: как составляется тарификационный список, как определяется учебная нагрузка учителей, какие факторы учитываются при тарификации педагогических работников.

Тарификация учителей - это система определения заработной платы, основанная на учете их учебной нагрузки. Она включает в себя создание тарификационного списка и установление соответствующих тарифов для работников образовательной сферы. В современном понимании этого процесса, тарифицировать педагогов означает определить их учебную нагрузку и составить соответствующие списки.

Установление учебной нагрузки применяется к определенным категориям педагогических работников. Согласно правилам Минобрнауки, утвержденным в приказе от 22.12.2014 № 1601, учебную нагрузку устанавливают для следующих категорий:

1. Учителям, реализующим основные общеобразовательные программы, включая адаптированные.
2. Педагогам и старшим педагогам дополнительного образования.
3. Учителям иностранного языка детского сада.
4. Преподавателям, осуществляющим дополнительные образовательные программы в области искусств, физической культуры и спорта.
5. Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, реализующим образовательные программы в области физической культуры и спорта.

При расчете нагрузки учителей необходимо учитывать следующие дополнительные требования:

• Если школа является основным местом работы для учителя, важно сохранить такой же объем нагрузки, как и в предыдущем учебном году.

• Следует обеспечить преемственность преподавания дисциплин, чтобы обучение проходило последовательно и эффективно.

• Учителю, который вел занятия в выпускном классе в прошлом году, рекомендуется в этом году вести занятия с учениками, начинающими изучать предмет впервые, чтобы обеспечить континуитет обучения.

• В учебной программе необходимо предусмотреть занятия, которые учитель может проводить на дому с учениками, находящимися на домашнем обучении по различным причинам.

• Учебная нагрузка во время каникул должна оставаться неизменной, чтобы поддерживать стабильность в учебном процессе.

• Работа, выполненная учителем при замещении временно отсутствующего педагога, должна быть оплачена дополнительно.

Мы подготовили пошаговую инструкцию для вас по установлению учебной нагрузки для учителей:

1. Определение учебной нагрузки: Установите объем нагрузки, который должен соответствовать норме 18 часов в неделю на одного педагога.

2. Рассмотрение особенностей: При определении учебной нагрузки учитывайте особенности работы педагога и организации, в которой он трудится. Можете назначить больше или меньше 18 часов в неделю, если это необходимо.

3. Получение согласия: В случае, если установленная нагрузка отличается от установленной нормы, убедитесь в согласии педагога на такие изменения. Получите письменное согласие работника.

4. Установление верхнего предела: Учитывайте, что для педагогов школ и детских садов предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только до 36 часов.

5. Учет времени: Установите учебную нагрузку в астрономических часах, включая перемены и динамические паузы.

6. Расчет окладов: Для определения оклада педагога умножьте размер его ставки за месяц на объем учебной нагрузки в неделю. Полученный результат разделите на 18. Согласно правилам о доплате, следующие категории учителей имеют право на дополнительные выплаты:

• Учителя 1-4 классов, чьи уроки по иностранному языку, музыке, изобразительному искусству и физической культуре были делегированы другим специалистам.
• Учителя начальных классов, не имеющие специальной подготовки по преподаванию русского языка, если школа находится в сельской местности и использует учебные программы на родном нерусском языке.
• Преподаватели физической культуры, работающие в сельской местности и реализующие общеобразовательные программы.
• Преподаватели иностранных языков, если школа расположена в поселке лесозаготовительных предприятий и химлесхозов и реализует общеобразовательные программы.

7. Утверждение нагрузки: Утвердите учебную нагрузку приказом, предварительно учитывая мнение представительного органа работников.
Следуя этой инструкции, вы сможете корректно установить учебную нагрузку для педагогических работников, соблюдая требования тарификации в образовании.

Список на тарификацию - важный документ, который составляется ежегодно в период с весны до начала осени. Этот список помогает определить точную нагрузку и численность учеников для всех преподавателей. Для формирования тарификационного списка учителей необходимо следовать определенной процедуре, которая проводится ежегодно с весны до начала осени. Вот пошаговая инструкция:

1) Назначение ответственного: Издайте приказ о тарификации и назначении ответственного лица за подготовку тарификационного списка. Это может быть специалист по кадрам или другой сотрудник, ответственный за учет и распределение нагрузки учителей.

2) Заполнение списка: Ответственный за тарификацию должен заполнять список каждый год на учебный год. Если предусмотрено разное количество часов по предмету в каждом полугодии или другие учебные периоды, укажите это в списке.

3) Форма списка: Рекомендуется использовать форму тарификационной таблицы из приложения к письму Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02. В таблице должны быть указаны следующие данные:

• Номер записи.
• Ф.И.О. сотрудника.
• Наименование должности и преподаваемый предмет.
• Образовательный ценз сотрудника.
• Сведения об образовании (название учебного заведения, дата выпуска, наличие ученой степени или звания).
• Стаж педагогической работы (полное количество лет и месяцев на начало учебного года).
• Размер ставки заработной платы за норму часов учебной работы по квалификационному уровню.
• Фактический объем учебной нагрузки и педагогической работы.
• Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки и педагогической работы.
• Размер повышения заработной платы за квалификационную категорию и по иным основаниям.
• Доплаты за проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебными кабинетами и другие виды дополнительной работы.
• Надбавки за непрерывный стаж и другие постоянные надбавки.
• Итоговая заработная плата в месяц с учетом доплат и надбавок.
• Размер увеличения заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (если применимо).
• Итоговая заработная плата.

4) Оформление и согласование: После заполнения списка предоставьте его на согласование учителям. Если они согласны с условиями, необходимо подписать документы.

Следуя этим шагам, вы сможете корректно составить тарификационный список для учителей, обеспечивая прозрачность и справедливость в определении их заработной платы.

Действия работодателя по тарификации:

1. Уточнение фонда оплаты труда: Запрашивается справка из бухгалтерии по финансовым результатам за восемь месяцев текущего года для определения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда.

2. Утверждение штатного расписания (ШР): ШР утверждается для различных групп работников, включая административно-управленческий персонал, служащих и обслуживающий персонал. Учителя и преподаватели дополнительного образования включаются в ШР исходя из необходимости.

3. Корректировка Локального нормативного акта (ЛНА):При необходимости вносятся изменения в ЛНА по оплате труда с учетом базовых окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Проверка персональных данных: Проверяются персональные данные работников, связанные с оплатой труда, такие как образование, квалификация и стаж.

5. Уточнение учебной нагрузки: Проводится уточнение объема учебной нагрузки и педагогической работы каждого сотрудника за предыдущий учебный год для обеспечения преемственности при определении нагрузки на новый учебный год.

6. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам: С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, отражающие объем нагрузки, размер оплаты труда и условия их получения.

7. Составление сводного тарификационного списка: После согласования с профсоюзным органом и утверждения тарификационного списка руководителем учреждения, составляется сводный тарификационный список.

8. Ознакомление работников с ЛНА: Работники ознакамливаются под роспись с ЛНА по распределению нагрузки и оплате труда.

9. Передача документов в бухгалтерию: Тарификационный список, приказы и другие документы передаются в бухгалтерию для исчисления заработной платы работникам.

Эти шаги позволяют провести тарификацию педагогических работников и других сотрудников образовательного учреждения согласно установленным правилам и процедурам.

Для того чтобы провести такую процедуру как тарификация педагогов, важно назначить ответственного за составление списка на тарификацию работника. Обучить его можно на курсах дополнительного профессионального образования. В Институте ЕВИДПО есть более 100 курсов повышения квалификации и переподготовки для учителей и управляющего персонала школ. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки.

Тарификация в педагогов является важным процессом в системе образования. Она включает в себя определение учебной нагрузки учителей и расчет их заработной платы на основе различных параметров. Для этого составляется список на тарификацию, в котором указываются данные о каждом учителе, его стаже, образовании, а также зарплата учителей за выполнение учебной нагрузки.

При тарификации учителей в школе необходимо учитывать различные факторы, такие как изменения в учебной программе, численность учеников, а также специальные условия работы, например, нахождение школы в сельской местности или специализация в определенных предметах.

Основные этапы тарификации включают в себя уточнение фонда оплаты труда, утверждение штатного расписания, корректировку локального нормативного акта, проверку персональных данных работников, уточнение учебной нагрузки, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, составление сводного тарификационного списка и передачу документов в бухгалтерию.